Как сообщает Lider.com.az, внедрение искусственного интеллекта становится главным драйвером перемен, однако бизнесу понадобятся не просто пользователи нейросетей, а кадры, способные внедрять новые технологии и настраивать их. Основатель и генеральный директор AiHummer Леон Сокиркин подчеркнул, что предприятиям требуются сотрудники, умеющие доводить решения до этапа эксплуатации и нести ответственность за итоговое качество.
По его прогнозам, в технологическом секторе усилится потребность в DevOps-инженерах, дата-инженерах и экспертах по информационной безопасности. Первые занимаются подготовкой и объединением баз данных для корпоративных систем искусственного интеллекта, вторые обеспечивают стабильность развертывания, бесперебойность приложений и их обновления, а третьи занимаются защитой увеличивающегося объема систем доступа и интеграций.
Кирилл Пшинник, сооснователь университета «Зерокодер» и научный сотрудник Иннополиса, подтвердил растущий интерес к кадрам в сфере ИИ, выделив ИИ-директоров, специалистов по агентной архитектуре и промпт-инженеров.
При этом информационные технологии остаются не единственной отражлью, где ожидается кадровая активность. Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Ирина Карапетова указала, что курс на технологический суверенитет и развитие внутреннего производства увеличивают спрос на строителей, энергетиков и промышленных специалистов. В частности, востребованность сохранят инженеры-конструкторы, BIM-проектировщики, инженеры-технологи, специалисты по обслуживанию зданий и операторы станков с ЧПУ.
Кандидат экономических наук и доцент кафедры моделирования и системного анализа Финансового университета Мария Добрина добавила, что нехватка квалифицированного персонала продолжит подпитывать интерес к техническим кадрам. По ее словам, автослесари, электрики, сварщики и монтажники сложного оборудования будут оставаться актуальными, поскольку их труд крайне сложно поддается полной автоматизации.
Медицинская сфера также не потеряет своей значимости, считает Карапетова. Процессы старения населения, расширение частной медицины, рост запросов на медицинские услуги и развитие фармацевтической отрасли поддержат спрос на хирургов, узкопрофильных врачей, биотехнологов и других профильных специалистов.
Трансформация торговых путей и расширение электронной коммерции поднимут востребованность специалистов по управлению цепочками поставок, руководителей складских комплексов, логистов и аналитиков в сфере логистики.
Кроме того, компании по-прежнему будут нуждаться в сотрудниках, способных не только производить товары, но и находить на них спрос, отметила Карапетова. По этой причине хорошие перспективы сохранятся у продуктовых менеджеров, B2B-менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж и маркетинговых аналитиков.
Эксперты также обратили внимание на особую ценность кадров, обладающих знаниями на стыке различных дисциплин. Мария Добрина отметила, что востребованными окажутся специалисты, совмещающие компетенции из разных сфер — например, врачи-биоинженеры, инженеры с навыками работы с массивами данных и цифровыми моделями, а также эксперты по экологической аналитике или ESG-менеджменту.
Специалисты полагают, что работодатели станут реже нанимать персонал для рутинных однотипных операций, которые уже сегодня можно переложить на нейросети.
По мнению Пшинника, в группу риска попадают презентологи и контент-креаторы. Он отметил, что говорить о полном исчезновении данных профессий некорректно, однако работающим в этих направлениях специалистам крайне важно развивать технические навыки, четко понимая, где искусственный интеллект способен ускорить процессы, а где способен создать дополнительные трудности.
Давление автоматизации затронет и некоторые офисные профессии, указала Добрина. В первую очередь это касается операторов ввода данных, делопроизводителей и секретарей, а также сотрудников сферы документооборота. Частично алгоритмы заменят и функции младших юристов. Снижение спроса может коснуться операторов колл-центров и сотрудников, занятых повторением однотипных алгоритмических действий. Эксперт уточнила, что речь идет не об исчезновении самих профессий, а о сокращении потребности в рутине при сохранении спроса на услуги, но уже с уклоном в более сложные аналитические функции.
Стремительное развитие IT-индустрии и сферы искусственного интеллекта может казаться привлекательным на фоне нестабильности на рынке труда, однако специалисты рекомендуют избегать опрометчивых шагов, поскольку смена сферы деятельности не гарантирует моментального роста доходов. Леон Сокиркин посоветовал предварительно проанализировать вакансии в своем регионе, подобрать конкретную позицию и реализовать небольшой практический проект, оценив при этом пробелы в знаниях, расходы на учебу и возможную просадку по зарплате на начальном этапе.
Он считает более разумным развивать уже имеющуюся специализацию: разработчик может освоить контроль качества и интеграцию ИИ, а логист — автоматизацию и аналитику.
Мария Добрина добавила, что зачастую эффективнее не менять профессию кардинально, а дополнить уже имеющийся опыт цифровыми компетенциями или знаниями из смежных областей. Кирилл Пшинник резюмировал, что практически в любой профессии можно оставаться востребованным, если чувствовать пульс делового мира и действовать в унисон с задачами бизнеса, а не концентрироваться лишь на личной выгоде.